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在2025年開學季來臨之際，利源集團以“發(fā)展企業(yè)、造福社會、成就個人、回報員工”的企業(yè)使命為指引，聚焦職工家庭關切，通過“金秋助學”解困、“考學獎勵”樹優(yōu)兩大舉措，為36名職工學子家庭送去專屬關懷與成長期許，在企業(yè)內(nèi)部構筑起“感恩互饋、共促發(fā)展”的暖心氛圍。

精準解困與擇優(yōu)激勵并行

自7月7日起，集團工會啟動2025年金秋助學活動，經(jīng)廣泛宣傳、精準摸排困難職工家庭情況，于8月8日上午為10名困難職工子女發(fā)放“愛心”助學金，以“雪中送炭”的實際行動為困難家庭紓困，緩解學子求學經(jīng)濟壓力。尤為暖心的是，針對特困職工家庭，集團更建立了長效幫扶機制，將對其子女提供持續(xù)性資助，直至孩子順利完成大學學業(yè)，用長久關懷為特困家庭學子的求學路筑牢 “保障墻”。

3天后，即8月11日下午，集團再為26名成績優(yōu)異的職工子女發(fā)放“獎勵”助學金——其中1人考取博士研究生、7人考取碩士研究生、18人高考成績超特殊類型招生控制線并被本科高校錄取。尤為亮眼的是，今年職工子女考取重點院校的數(shù)量實現(xiàn)顯著突破：“985工程”院校錄取人數(shù)從2024年的1人增至2人，“211工程”院校錄取人數(shù)從0人增至4人，充分展現(xiàn)出職工子女勤學奮進的良好風貌。

兩場活動現(xiàn)場均洋溢著溫暖與勵志的氛圍。在愛心助學儀式上，集團工會不僅遞上助學金，更向?qū)W子們傳遞殷切囑托：“珍惜時代機遇，在大學殿堂錘煉過硬本領；感恩企業(yè)、志存高遠，以優(yōu)異成績回報父母、反哺桑梓?！睂W子代表動情回應，感恩集團的關懷，表示將把關愛轉(zhuǎn)化為奮進動力，勤學修德、不負韶華；家長代表則以樸實話語承諾，將持續(xù)做好孩子的“堅強后盾”，支持其安心求學、早日成才。

考學獎勵座談會上，獲獎學子依次分享感言，既感恩父母的辛勤養(yǎng)育，也感謝集團為家庭提供的穩(wěn)定發(fā)展平臺；家長們主動交流教育心得，強調(diào)“自律習慣”與“家庭支持”是孩子成長的關鍵支撐。雙向的真誠互動，讓企業(yè)關懷與家庭期盼形成共振，更顯活動溫度。

企業(yè)期望與獎勵標準賦能成長

為引導學子未來發(fā)展，集團在考學獎勵活動中提出四點核心期望：一是“立德修身是根本”，需堅守品德與職業(yè)道德，嚴于律己、戒驕戒躁，從點滴培養(yǎng)高尚情操；二是“孝老敬親情意重”，要體諒家庭養(yǎng)育艱辛，學成后不忘回報親人；三是“勤學精進報社會”，將學習作為終身事業(yè)，專注學業(yè)、不攀物質(zhì)，以真才實學貢獻社會；四是“心懷感恩常敬畏”，銘記父母、親朋與企業(yè)的關愛，未來若學有所成，歡迎回饋家鄉(xiāng)、助力集團發(fā)展。

同時，集團依據(jù)相關獎勵辦法，為不同層級的優(yōu)秀學子制定清晰獎勵標準：博士研究生獲20000元現(xiàn)金獎勵，碩士研究生獲10000元獎勵，“985工程”“211工程”院校本科新生分別獲5000元、4000元獎勵，超特控線本科新生獲3000元獎勵。這份“實打?qū)崱钡莫剟睿仁菍W子成績的肯定，更是集團與職工“共享發(fā)展成果”理念的生動實踐。

雙向奔赴凝聚企業(yè)發(fā)展向心力

從“愛心助學”的精準解困，到“考學獎勵”的擇優(yōu)激勵，利源集團以行動踐行“為職工辦實事、做好事、解難事”的承諾。職工家庭以“感恩”回應企業(yè)關懷，學子立志成才、家長全力支持；企業(yè)以“期望”指引成長方向，助力學子德才兼?zhèn)洹＿@種“雙向奔赴”不僅顯著提升了職工幸福指數(shù)，更在企業(yè)內(nèi)部營造出“重視教育、關愛人才”的濃厚氛圍，進一步凝聚起企業(yè)與職工共促發(fā)展的強大向心力。

新學期將至，帶著集團的關懷與期許，學子們將開啟新的求學征程；而利源集團也將持續(xù)秉持“以人為本”理念，為職工及其家庭保駕護航，讓“企業(yè)暖人心、職工有干勁”的良性循環(huán)不斷延續(xù)，共繪企業(yè)與職工家庭協(xié)同發(fā)展的美好藍圖。

多年來，利源集團始終以高度的責任感，踐行初心使命，承擔社會責任，在安全生產(chǎn)、環(huán)保治理、吸納就業(yè)、抗疫救災、鄉(xiāng)村振興、捐資助學等方面積極作為，展現(xiàn)了新時代民營企業(yè)的責任擔當。